本年除夕初次被列为沐日，春节假期将从 1 月 28 日捏续到 2 月 4 日，共 8 天。若是因为职责所需春节要加班，后续安排补休就不错了吗？除夕上班应该算几倍工资？上海、北京等多地东谈主社部门近日发文给以解答。
Q1：除夕加班算几倍工资？安排补休就行了吗？
字据《国务院对于修改〈寰宇年节及系念日休假主义〉的决定》，自 2025 年 1 月 1 日起，整体公民休假的假期增多 2 天，即农历除夕和 5 月 2 日。也便是说，从本年开动，除夕也被列为法定节沐日。
图片着手：上海市东谈主力资源和社会保险局
总共春节 8 天假中，除夕至初三，也便是 1 月 28 日至 1 月 31 日，属于法定节沐日。字据行状法和《工资支付暂行顺序》，用东谈主单元安排行状者在这 4 天加班的，应按照不低于行状者日工资基数或小时工资基数的 300% 支付加班费，且不成以补休来替代加班工资。
2 月 1 日至 2 月 4 日，属于休假本事的休息日。这 4 天用东谈主单元安排行状者加班的，不错遴荐给行状者安排同等时长的补休，粗略按照不低于行状者日工资基数或小时工资基数的 200% 支付加班费。
Q2：加班工资预计基数如何细则？
加班工资和假期工资的预计基数为行状者地方岗亭对应的遍及出勤月工资，不包括年终奖，也不包括险阻班交通补贴、职责餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏令高温津贴、加班工资等格外情况下支付的工资。
字据《对于职工全年月平均职责时间和工资折算问题的见告》，预计加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。
Q3：补休粗略披发过节礼品，能否替代法定休沐日的加班费？
相干顺序明确，法定节沐日企业安排职工加班，必须照章支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以什物替代。补休、披发过节礼品齐不成替代加班费。
按照法律顺序和东谈主力资源社会保险部、最能手民法院公布的行状东谈主事争议典型案例，若是用东谈主单元和行状者商定践诺包薪制，用东谈主单元应严格按照不低于最低工资范例支付行状者法定范例职责时间的工资，同期按照国度对于加班费的关系法律顺序足额支付加班费。
Q4：公司未按照顺序支付加班工资，职工该如何重视我方的职权？
东谈主社部门辅导，如地地契元有行状争议脱色委员会，则行状者可央求脱色；脱色不成的，可向行状仲裁委员会拿起行状仲裁。当事东谈主也可平直向行状仲裁委员会拿起仲裁。对仲裁裁决抗争的，不错向东谈主民法院拿告状讼。
除了这些阶梯，行状者遭遇这种情况时，还不错向当地行状保险监察机构投诉。
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